Εργασιακή Συμβουλευτική

Love and work are the cornerstones of our humanness
Sigmund Freud

Η αγάπη και η εργασία είναι οι ακρογωνιαίοι λίθοι της ανθρώπινης ιδιότητας
       Σίγκμουντ Φρόυντ

Ο άνθρωπος σε αντίθεση με τις μηχανές δεν εργάζεται για να εκτελεί απλά προγραμματισμένες εργασίες μέσα σε κάποιο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Έχει ανάγκες, ευαισθησίες, ταλέντα, επιθυμίες και όλα αυτά είναι διαφορετικά από άνθρωπο σε άνθρωπο. Είναι παγίδα να πιστεύουμε ότι προσλαμβάνοντας ανθρώπους για να καλύψουν κάποιες θέσεις, θα μπορούν να λειτουργούν αυτόνομα και πάντα με επιτυχία στους προκαθορισμένους στόχους.

«Αφού τον πληρώνω γιατί να μην κάνει την δουλειά του;»,
«Αφού είμαι ξεκάθαρος σε αυτό που του ζητάω, γιατί δεν το κάνει πάντα;»,
«Αφού μου είπε στην αρχή πως αυτήν την δουλειά την έχει ανάγκη, γιατί τώρα συμπεριφέρεται σαν να μην θέλει να δουλεύει;»,
«Μα που πήγε εκείνος ο αρχικός ενθουσιασμός που είχε όταν πρωτοήρθε στην επιχείρηση;».

Αυτοί είναι μόνο λίγοι από τους προβληματισμούς που ίσως να έχει κάποιος επιχειρηματίας αν δεν προλάβει να θυμώσει με την απόδοση των ανθρώπων που εργάζονται στην επιχείρηση του.

Οι εργασιακοί σύμβουλοι της Atlas Consulting Co υποστηρίζουν το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων (επιχειρηματίες, υφιστάμενους και ενδιάμεσα στελέχη) με σκοπό την διασφάλιση των ισορροπιών στον χώρο εργασίας και την εξάλειψη των κοστών. Οι ικανότητες και οι δεξιότητες που διαθέτουν οι άνθρωποι για να εκφραστούν πολλές φορές χρειάζονται υποστήριξη και το κατάλληλο πεδίο που θα τις φιλοξενήσει. Οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν φροντίσει για την υποστήριξη, την συντήρηση και την παρακολούθηση που χρειάζονται οι μηχανές που διαθέτουν. Το ανθρώπινο δυναμικό όμως σε πολλές επιχειρήσεις ακόμα δεν έχει την υποστήριξη που του αναλογεί.

Τα ποιοτικά μεγέθη σε μια επιχείρηση παρόλο που δεν φαίνονται άμεσα επηρεάζουν τα ποσοτικά και το κόστος είναι μεγάλο αν δεν ληφθούν υπόψη.

Οι εργαζόμενοι που δεν υποστηρίζονται στην εργασία τους παρουσιάζουν

• Χαμηλή παραγωγικότητα, άρνηση δέσμευσης σε επιμέρους εργασίες, έλλειψη πρωτοβουλίας και δημιουργικότητας
• Συχνές αποχωρίσεις από τον χώρο εργασίας
• Έλλειψη προσοχής - αύξηση πιθανοτήτων για εργατικά ατυχήματα
• Αντίσταση σε απαραίτητες για την επιχείρηση αλλαγές
• Καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας και διεκδίκηση αποζημιώσεων (κάποιες φορές ακόμα και νομικά αβάσιμες)
• Προβλήματα ψυχικής & σωματικής υγείας.
  Κόστος που μπορεί μια επιχείρηση να αποφύγει όταν το προσωπικό υποστηρίζεται
• Κόστος παραγωγής που προέρχεται από:
  -απουσίες προσωπικού,
  -αντικατάσταση εργαζομένων,
  -χαμηλή παραγωγικότητα, 
  -χρόνο και ενέργεια για την εδραίωση νέων αποφάσεων
  -την μείωση της ευελιξίας της επιχείρησης
• Αποζημιώσεις
• Έξοδα δικαστηρίων

Μπορούμε να πούμε λοιπόν με σιγουριά ότι αξίζει για έναν επιχειρηματία να εμπιστευτεί συμβούλους για την υποστήριξη του προσωπικού της επιχείρησης του.

Η ενδυνάμωση ενός εργαζόμενου όμως είναι και προσωπική υπόθεση